工伤鉴定8级，老板只赔偿15万是否少，这需要结合具体情况来判断，但一般来说，这个数额可能偏低。以下是从多个角度的分析：

1. 赔偿项目与标准：

   • 工伤8级的赔偿涉及多个项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及可能的交通食宿费等。
   • 一次性伤残补助金按照本人工资的11个月计算，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定，差异较大。

2. 地区与工资水平差异：

   • 不同地区的经济发展水平、工资水平以及政策规定都会影响赔偿标准。例如，在江苏省，一次性工伤医疗补助金可能为8万元，一次性伤残就业补助金可能为3.5万元，但这只是江苏省的标准，其他地区可能有所不同。
   • 本人工资的高低也直接影响一次性伤残补助金的计算，进而影响总赔偿金额。

3. 伤情严重程度：

   • 伤情越严重，停工留薪期可能越长，医疗费、护理费等也可能相应增加，从而影响总赔偿金额。

4. 赔偿金额的合理性判断：

   • 仅从15万的赔偿金额来看，如果考虑到上述所有赔偿项目和地区、工资水平的差异，这个数额可能偏低。特别是在一些经济发达地区或工资水平较高的地区，15万可能无法完全覆盖工伤职工的所有损失。
   • 然而，要准确判断赔偿金额是否合理，还需要具体了解工伤职工的工资水平、停工留薪期长度、医疗费用等详细情况。

建议：

• 工伤职工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定。
• 保留相关证据，包括医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明等，以便后续计算赔偿金额时作为依据。
• 查询并了解所在地区的工伤赔偿政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对赔偿金额有异议，可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。

总之，工伤鉴定8级的赔偿金额是一个综合多个因素后的结果，无法仅凭一个数字就判断其是否合理。如果您对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。