若工伤估计为9级，而老板只赔偿12万，您有权根据法律规定争取更合理的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、了解9级工伤的法定赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，9级工伤的赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。具体数额需根据您的工资水平、所在地区以及伤残等级来确定。
- 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据您的伤残等级和当地职工平均工资水平来确定。
二、评估老板提出的赔偿是否合理
老板提出的12万赔偿是否合理，需要您根据上述法定赔偿标准，结合自己的实际情况（如工资水平、停工留薪期等）进行初步评估。如果12万明显低于法定赔偿标准，那么老板提出的赔偿是不合理的。
三、采取的措施
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果协商无果，您需要尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 工伤认定和劳动能力鉴定是后续维权的重要依据，务必确保流程合规、证据充分。
寻求法律援助或提起法律诉讼：
- 如果老板仍然拒绝合理赔偿，您可以考虑寻求法律援助，或者直接向法院提起民事诉讼，要求老板按照法定标准支付赔偿。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与老板的沟通记录等。
- 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
五、示例计算（假设性）
假设您的月工资为5000元，所在地区9级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为10个月当地职工平均工资（假设为6000元/月），那么您应获得的赔偿大致为：
- 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：10个月 × 6000元/月 = 60000元
- 加上其他可能的赔偿项目（如停工留薪期工资、医疗费等），总赔偿额应远高于12万。
综上所述，如果老板提出的12万赔偿明显低于法定标准，您有权拒绝并采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。