结论：若工伤九级老板只赔8万，该赔偿金额可能不合理，您有权通过法律途径争取更合理的赔偿。以下从赔偿标准、维权途径等方面为您详细分析。
一、工伤九级赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与职工的工资、当地职工平均工资以及解除或终止劳动关系的时间等因素有关。一般来说，这两项补助金的总额会高于一次性伤残补助金，具体数额需根据当地规定计算。
二、赔偿金额是否合理的判断
计算合理赔偿金额：假设您的月工资为X元，那么一次性伤残补助金就是9X元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项的具体数额需根据当地规定计算，但通常会高于9X元中的一部分或全部），合理赔偿金额应远高于8万元。
对比实际赔偿金额：将计算出的合理赔偿金额与老板提出的8万元进行对比。如果8万元明显低于合理赔偿金额，那么老板提出的赔偿方案就是不合理的。
三、维权途径
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明赔偿标准以及您应得的赔偿金额，争取达成一个合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等）来支持您的主张。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来判决赔偿金额。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单、与老板的协商记录等。这些证据将对您争取合理赔偿起到关键作用。
及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您需要在规定的时间内提出赔偿请求并采取相应的维权措施。否则，可能会因超过时效而丧失维权机会。
五、示例计算（假设月工资为5000元，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额为10万元，此数额仅为示例，实际需根据当地规定计算）：
由此可见，老板提出的8万元赔偿明显低于合理赔偿金额。
如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。