若公司只赔偿三万，而您认为该赔偿金额不合理，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解工伤十级赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据您的工资水平、所在地区以及相关政策来确定。
   • 一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。若您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

2. 与公司协商：

   • 在了解赔偿标准后，您可以与公司进行协商，明确表达您对赔偿金额的不满，并要求公司按照法定标准进行赔偿。
   • 协商过程中，您可以提供相关证据，如工资单、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。
   • 专业律师能够为您提供详细的法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并在必要时代表您参与劳动仲裁或诉讼。

关于赔偿金额的计算示例（假设以某地区平均工资为基准进行简化计算，实际计算需根据具体工资和地区标准）：

• 假设您的月工资为5000元，且该工资水平符合当地职工平均工资的60%至300%之间。
• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地政策确定，假设两项合计为20000元（此金额为假设值，实际需查询当地政策）。
• 因此，您应获得的赔偿总额至少为55000元（35000元 + 20000元），远高于公司目前提出的3万元赔偿。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 若协商无果，及时收集相关证据，准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。