针对你提出的“工伤认定十级公司只赔一点钱怎么办”的问题，首先我要明确的是，工伤十级伤残的员工应依法获得相应的赔偿，如果公司赔偿的金额显著低于法定标准，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法定赔偿标准

根据《工伤保险条例》及所在省级地区的具体规定，工伤十级伤残的员工通常应享有的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
4. 其他费用：可能还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

你可以结合自身的实际工资水平、治疗费用支出等因素，准确计算出应得的赔偿数额，以明确与实际获得的赔偿之间的差距。

二、与用人单位协商

在确认赔偿差距后，首先尝试与用人单位进行协商。整理好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资流水等，向用人单位说明其应承担的赔偿责任及法律依据，要求其按照法定标准补足差额。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备投诉材料，详细说明用人单位未依法足额支付工伤赔偿的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权责令用人单位改正。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理无果，或你认为通过仲裁更能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，即要求用人单位补足工伤赔偿差额，并附上相关证据材料。参与仲裁审理过程，清晰、准确地陈述事实和主张。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，启动诉讼程序。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。同时，注意收集和保存好所有相关的证据材料，这是维权成功的关键。如果你在这个过程中遇到任何困难或不懂法律程序，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。