面对工伤被认定为十级而公司拒绝赔偿的情况，您可以通过一系列合法且有序的途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确赔偿依据和金额

首先，您需要了解工伤十级的法定赔偿项目，这通常包括：

• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级工伤应支付7个月的本人工资作为补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由地方政府规定，通常在劳动合同终止或解除时支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗、康复等其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，根据实际发生情况计算。

您需要收集相关证据，如工资收入证明、医疗费用票据等，以准确计算应得赔偿数额。

二、与公司协商

1. 友好沟通：尝试与公司人力资源部门或负责人进行友好协商，明确表达您的权益和诉求，指出公司应承担的赔偿责任。保留沟通记录，如邮件、短信或录音，作为后续证据。
2. 书面通知：若口头沟通无效，向公司发送书面赔偿要求函，详细列明工伤情况、赔偿依据、具体金额及支付期限。通过邮政快递等方式寄送，并保存好相关凭证。

三、寻求劳动部门介入与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其进行调查并责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，保护劳动者权益。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果或您选择直接仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

四、法律诉讼与强制执行

1. 对仲裁结果不服：若您或公司对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，提交证据，参与法庭辩论。
2. 申请强制执行：若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施，确保您的权益得到实现。

五、建议与总结

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据材料至关重要，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资收入证明等。
• 了解法律：熟悉《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，有助于您更准确地计算赔偿金额并提出合理的诉求。
• 寻求帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律指导和支持。

面对公司不赔偿工伤十级的情况，您应依法行事，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。