当您遭遇工伤后公司不赔偿的情况时，确实是一个棘手且需要细致处理的问题。不过，别担心，我将为您详细梳理一套完整的维权流程，帮助您有效维护自己的合法权益。

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定

首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是维权的基础，也是后续所有步骤的前提。

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出申请，您可以直接进行申请。
• 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

二、收集并整理相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并整理以下证据材料：

• 工伤认定决定书
• 劳动能力鉴定结论书
• 医疗诊断证明、病历、医疗费用清单等
• 劳动合同或能证明劳动关系的材料
• 工资发放记录，用于计算赔偿金额
• 与公司的沟通记录、协商协议等

三、与公司进行协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。明确告知公司其依法应承担的赔偿责任，包括具体的赔偿项目和金额。协商过程中，建议保留相关的沟通记录作为证据。如果公司愿意协商并达成赔偿协议，那是最好的结果。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正，支付工伤赔偿费用。这是行政救济的重要途径，也是推动问题解决的有效手段。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司仍不履行赔偿义务，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司按照法定标准进行赔偿。

六、提起民事诉讼

若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序进行维权。法院将依据法律和证据进行审理，并作出公正判决。

七、申请强制执行

如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询并划扣公司银行账户款项、查封公司财产等，以确保您能够得到应有的赔偿。

总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，严格遵循法律程序进行维权。同时，考虑寻求法律援助或聘请专业律师来协助处理相关事宜。他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供更专业、更有效的帮助。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理运用法律手段，才能有效维护自身的合法权益。