如果认为工伤十级仅赔偿3万5不合理，您有权提出异议并寻求合理赔偿，具体可从以下角度分析和处理：
一、赔偿金额是否合理的判断依据
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因此，赔偿金额是否合理，首先需确认您的月工资水平，以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
计算方式：
- 假设您的月工资为X元，则一次性伤残补助金为7X元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额需根据当地规定计算，例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资（具体以当地规定为准）。
- 总赔偿金额计算公式：总赔偿 = 一次性伤残补助金（7X） + 一次性工伤医疗补助金（如2X） + 一次性伤残就业补助金（如3X）= 12X（此公式仅为示例，具体需根据当地规定调整）。
- 如果按照上述公式计算出的金额远高于3万5，则您获得的赔偿可能不合理。
二、赔偿金额不合理的处理方式
与用人单位协商：
- 首先，您可以与用人单位沟通，说明您认为赔偿金额不合理的理由，并要求重新核算赔偿金额。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资单、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理的赔偿金额。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项
及时行动：
- 工伤赔偿有一定的时效限制，因此您应及时采取行动，避免超过时效期限而丧失维权机会。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单、医疗费用发票等，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，如果您认为工伤十级仅赔偿3万5不合理，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求合理赔偿。在此过程中，您应了解相关法律依据和计算方式，及时行动并保留好相关证据材料。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。