当您在工地干活仅3个月却因工作原因受到伤害，并被鉴定为十级伤残时，您依法有权获得一系列赔偿。以下是我为您详细梳理的十级工伤赔偿的相关内容，包括赔偿项目、计算方式以及法律流程。

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，您需要确认与用人单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，但如果您没有签订劳动合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。确认劳动关系后，您或您的用人单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

二、赔偿项目及标准

工伤保险基金支付部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资（本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 示例：如果您月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常用于补偿您未来的医疗费用。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗费、康复费及辅助器具费，这些费用符合规定的将从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 如果您住院治疗，期间的伙食补助以及外地就医的交通、食宿费用，将按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。

用人单位支付部分：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由地方政府规定，用于帮助您重新就业或自主创业。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在工伤期间，如果您需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长至24个月。

3. 护理费用：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由您的所在单位负责或支付。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：向社会保险行政部门提出申请，确认您的伤害属于工伤。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

3. 协商赔偿：根据鉴定结果，与您的用人单位协商赔偿事宜。

4. 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿事宜时，我建议您积极与用人单位沟通，并了解当地的工伤保险政策。如果您遇到赔偿纠纷或不确定如何操作，及时寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择，以确保您的合法权益得到维护。希望这些信息能对您有所帮助。