干活导致伤残十级，赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事侵权赔偿（如果存在第三方侵权的情况），以下为你详细介绍：

一、工伤保险赔偿

如果干活时受伤属于工伤范畴（比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），且用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金和用人单位按照规定支付，具体如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、民事侵权赔偿

如果干活受伤是由于第三方的侵权行为导致的（比如在工作场所被第三方的车辆撞伤等），那么在获得工伤保险赔偿后，还可以向侵权方主张民事侵权赔偿，但两者存在部分项目不能重复赔偿的情况，具体如下：

1. 可以重复主张的项目：如护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生的费用，如果工伤保险和侵权方赔偿的标准不同，可以按照各自的标准主张赔偿。
2. 不能重复主张的项目：如一次性伤残补助金和残疾赔偿金，一般只能选择其中一种进行主张。

三、特殊情况

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。

建议你先确定受伤是否属于工伤，收集好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。