针对您提出的“干农活十级伤残怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的范畴，尽管您提到的是“干农活”，但若是在工地等雇佣关系明确的场合下受伤，并经鉴定为十级伤残，那么赔偿流程和标准将主要依据《工伤保险条例》及各地相关实施办法来执行。以下是一个详细且深入的解答：
一、认定前提与法律依据
首先，需要明确的是，若您在干农活（特别是在工地等雇佣场合）时受伤，并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，那么您就有权按照工伤赔偿标准获得相应的赔偿。这一过程主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规进行。若未被认定为劳动关系，则可能依据提供劳务者受害责任纠纷来处理，此时赔偿将依据双方过错程度来确定。
二、赔偿项目及详细标准
赔偿内容通常涵盖以下几个方面，具体金额和项目可能因地区和个人情况而有所不同：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用将全额报销。
- 住院伙食补助费也包含在内，按当地因公出差伙食补助标准计算；若需异地就医，交通、食宿费用亦由所在单位按公出差标准报销。
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，同时有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%来计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区的基准标准可能为3万元，但具体数额需参考当地政策。
工伤医疗待遇：
- 符合规定的工伤医疗、康复费用及辅助器具安装费用，均从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）：
- 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区的基准标准可能为1.5万元，并可能根据工伤职工的年龄等因素进行调整。
停工留薪期护理（由用人单位负责或支付护理费）：
- 若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，将由所在单位负责或支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬来确定。
三、索赔流程指导
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，您可与用人单位协商赔偿事宜。若达成一致意见，可签订赔偿协议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、建议
在实际操作中，由于赔偿标准和流程可能因地区而异，且涉及法律条款较多，因此建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的赔偿方案和建议。