十级工伤赔偿3万多，这个数额可能偏低。具体是否合理，需要根据多个因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的法定项目和标准：

   • 十级工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区会有所差异。

2. 赔偿数额的合理性分析：

   • 如果本人工资较高，或者医疗、康复等支出较多，停工留薪期较长，那么3万多的赔偿可能远远不足。
   • 反之，如果本人工资较低，且各项赔偿按当地较低标准计算，同时工伤所涉医疗费用不高、停工留薪期较短，那么3万多的赔偿有可能处于合理范围，但这种情况相对较少。

3. 维护权益的建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，指出实际赔偿与法定标准之间的差距，要求单位按照标准补足赔偿金额。
   • 申请劳动仲裁：如果协商没有达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，让仲裁委依法裁决出合理的赔偿数额。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。

综上所述，十级工伤赔偿3万多是否正常，需要综合考虑多个因素。如果你认为赔偿不合理，可以按照上述建议来维护自己的权益。