十级工伤赔了5万是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、十级工伤赔偿的法定构成
根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤的赔偿主要包括两部分：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。它们通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
二、赔偿金额是否合理的判断因素
本人工资水平：一次性伤残补助金是7个月的本人工资，如果你的月工资较高，那么5万可能只是这部分的赔偿，还未包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这样看来5万可能偏低。反之，如果你的月工资较低，5万可能已经包含了所有法定赔偿项目，甚至可能偏高（但这种情况较少见，因为通常还会有其他费用如医疗费等）。
地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异。在一些经济发达、工资水平较高的地区，这两项补助金的标准可能会较高，从而使得总赔偿金额超过5万。而在一些经济相对落后、工资水平较低的地区，这两项补助金的标准可能会较低，总赔偿金额可能接近或低于5万。
其他费用：除了上述两项主要赔偿外，工伤职工还可能享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等费用的报销。如果这些费用已经由工伤保险基金或用人单位支付，那么在计算总赔偿金额时需要考虑进去。
三、赔偿金额的计算示例（假设性）
假设某工伤职工的月工资为5000元，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为2万元（这个数值是假设的，实际标准需查阅当地规定）。那么，该职工的十级工伤赔偿金额计算如下：
在这个假设性示例中，总赔偿金额为55000元，高于你提到的5万。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。
四、建议
如果你对十级工伤的赔偿金额有疑问，建议你首先查阅所在地区的工伤保险相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。同时，你也可以咨询当地的工伤保险经办机构或用人单位，获取更准确的赔偿金额信息。如果你认为赔偿金额不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。