对于工伤十级且工资为5000多元的情况，赔偿金额的计算通常涉及多个方面。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。
   • 常见地区，这两项补助金相加可能在3-5万元左右，但具体金额需结合当地标准确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体停工月数需根据实际治疗情况确定。

4. 其他费用：

   • 医疗费：按实际发生的合理费用支付。
   • 护理费、住院伙食补助费等：也可按规定申请。

综上所述，对于工伤十级且工资为5000多元的员工，赔偿金额大致包括一次性伤残补助金35000元，以及根据当地标准确定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（常见地区约3-5万元），加上停工留薪期工资和其他相关费用。因此，具体赔偿金额需结合当地标准和实际情况进行计算。

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