针对“十级伤残工资5000一共赔多少”的问题，赔偿金额并非固定值，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是从不同赔偿项目进行的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 具体计算：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为 \(5000元/月 \times 7个月 = 35000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 计算标准：这两项补助金的计算标准因地区而异，通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们与职工的工资水平、工作年限以及当地的经济发展水平等因素有关。
   • 具体示例（以假设地区为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金可能按照一定月数的上年度全市职工月平均工资来计算，假设为3个月，且上年度全市职工月平均工资为8000元/月，则一次性工伤医疗补助金为 \(3个月 \times 8000元/月 = 24000元\)。
     • 一次性伤残就业补助金也可能有类似的计算方式，假设同样为3个月，则一次性伤残就业补助金也为 \(3个月 \times 8000元/月 = 24000元\)（实际计算需参照当地政策，此处仅为示例）。
     • 合计：这两项补助金合计为 \(24000元 + 24000元 = 48000元\)（实际金额需根据当地政策确定）。

3. 停工留薪期工资

   • 计算标准：如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短根据医疗终结期确定，一般不超过12个月。
   • 具体计算（假设停工留薪期为3个月）：停工留薪期工资为 \(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)。

4. 其他可能的赔偿项目

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：如果需要护理，根据护理等级和当地标准支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：异地就医可报销相关费用。

综合计算（以假设地区和停工留薪期3个月为例）：

• 一次性伤残补助金：35000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：48000元（实际金额需根据当地政策确定）
• 停工留薪期工资：15000元
• 合计：\(35000元 + 48000元 + 15000元 = 98000元\)（不含医疗费等其他费用，实际金额因地区和伤情而异）

特别说明：

• 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在较大差异。
• 停工留薪期的长短也会影响赔偿金额，具体需根据医疗终结期确定。
• 其他赔偿项目如医疗费、护理费等，需根据实际发生情况确定。

建议：

• 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据。
• 了解并参照当地的相关政策文件，以确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。