关于“工伤十级工资9000赔偿5万是否合适”的问题，我们需要从多个角度进行考量。
一、结论前置
工伤十级的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的。因此，无法直接判断赔偿5万是否合适，需具体分析。
二、详细分析
赔偿项目：
- 工伤十级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。以月工资9000元为例，这部分金额为9000元/月×7个月=63000元。
地区差异：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地区政府规定，因此存在地区差异。
- 需要参考所在地区的具体规定来确定这两部分赔偿的金额。
其他因素：
- 赔偿金额还可能受到治疗费用、康复费用、因工伤导致的收入损失等因素的影响。
- 如果单位已经承担了治疗费用，且受伤对工作影响不大，那么赔偿金额可能会相应减少。
综合判断：
- 将上述各项赔偿项目相加，得到总的赔偿金额。然后与5万进行比较，如果高于5万，则赔偿5万可能偏低；如果低于或等于5万，则赔偿5万可能合理。
- 需要注意的是，赔偿金额的合理性还取决于双方的协商和实际情况。
三、建议
- 了解当地规定：建议查询所在地区关于工伤赔偿的具体规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
- 全面评估损失：综合考虑治疗费用、康复费用、收入损失等因素，全面评估因工伤导致的实际损失。
- 协商与沟通：与用人单位进行协商，根据评估结果和当地规定提出合理的赔偿要求。
- 签订协议：如果双方达成赔偿协议，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以保障自己的权益。
综上所述，工伤十级工资9000赔偿5万是否合适，需要综合考虑多个因素。建议根据当地规定和实际情况进行全面评估，并与用人单位进行协商沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。