工伤十级赔偿八万多是否合适，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤十级赔偿的构成
工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
二、影响赔偿金额的因素
- 本人工资水平：工资越高，一次性伤残补助金越高，进而影响总赔偿金额。
- 地区赔偿标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，经济发达地区标准可能更高。
- 其他赔偿项目：如医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等，也会根据实际情况增加赔偿总额。
三、八万多赔偿是否合适的判断
若工资较高、地区标准高：
- 在这种情况下，八万多的赔偿可能偏低。因为一次性伤残补助金就可能达到或超过这个数额的一部分，再加上其他补助金和赔偿项目，总赔偿金额可能会更高。
若工资较低、地区标准不高：
- 考虑到私了能更快拿到赔偿，避免繁琐程序，八万多的赔偿可能在合理范围内。但这也需要具体计算各项赔偿项目后确定。
四、建议与操作
详细计算赔偿金额：
- 根据本人工资、地区赔偿标准以及实际发生的费用（如医疗费、停工留薪期工资等），详细计算应得赔偿金额。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
$\( \text{一次性伤残补助金} = 7 \times \text{本人工资} \)$
其他补助金和赔偿项目需根据当地标准具体计算。
与用人单位协商：
- 若认为赔偿不合理，可首先尝试与用人单位进行协商，明确指出不合理之处及依据，争取达成更合理的赔偿协议。
申请调解或仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审理并作出最终判决。
总结来说，工伤十级赔偿八万多是否合适，取决于本人工资水平、地区赔偿标准以及实际发生的费用等多个因素。建议您详细计算应得赔偿金额，并与用人单位进行协商。若协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。