针对您工伤十级、月工资八千的情况，赔偿数额需根据多个赔偿项目综合计算，具体如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：7个月的本人工资。根据规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。由于您的月工资为8000元，若该数额在当地职工平均工资的60%至300%之间，则直接按8000元计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 8000元/月 × 7个月 = 56000元

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而在江苏省，则可能分别为固定数额（如3万元和1.5万元，具体需根据最新规定确认）。因此，您需要根据所在地的具体规定来确定这两项补助金的数额。
   • 假设以广东省标准为例（仅作示意，实际需根据当地规定）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 8000元/月 × 1个月 = 8000元
     • 一次性伤残就业补助金 = 8000元/月 × 4个月 = 32000元

3. 其他实际产生的费用

   • 医疗费：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资 = 8000元/月 × 3个月 = 24000元（实际期限需根据医疗证明确定）。
   • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 交通费、食宿费、康复治疗费等：根据实际产生情况，符合规定的由工伤保险基金或用人单位支付。

综合计算与建议：

• 由于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额存在地域差异，且其他实际产生的费用需根据实际情况确定，因此无法给出确切的总赔偿数额。
• 建议行动：
  1. 尽快联系当地的劳动保障部门，了解所在地的具体赔偿标准和规定。
  2. 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
  3. 根据个人实际情况和所在地的具体规定，计算应得的赔偿数额，并依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。