针对您提出的“上班五个月，工伤十级补偿7个月是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，关于十级工伤的赔偿，其中一项重要的赔偿项目是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的职工有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，并且这个工资有上下限的规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

对于您提到的“上班五个月”的情况，这并不影响一次性伤残补助金的计算，因为该补助金的计算是基于工伤前12个月的平均月缴费工资，而不是基于您在单位工作的实际月数。所以，无论您在单位工作了多久，只要被认定为十级工伤，您都有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

除了一次性伤残补助金外，十级工伤职工还可能获得其他赔偿项目，如停工留薪期工资福利待遇、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等。但这些赔偿项目的具体金额和时长会根据您的实际情况和当地政策有所不同。

停工留薪期工资福利待遇是指职工因工伤需暂停工作接受医疗时，单位按月支付的原工资福利待遇。这个时长一般不超过12个月，特殊情况下可延长但总时长不超过24个月。

医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等则根据您的实际治疗情况和当地政策进行报销和支付。

最后，需要提醒的是，工伤职工的赔偿金额并非固定不变，而是受多种因素影响，包括个人工资水平、伤残等级、治疗康复情况等。因此，如果您对赔偿金额有疑问或不满，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确了解自己的权益和赔偿标准。

综上所述，对于您提出的“上班五个月，工伤十级补偿7个月是否合理”的问题，答案是：合理。因为根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，这一规定与您在单位工作的实际月数无关。