结论：工伤十级，若月工资为8000元，老板给6万是否合理，需根据具体的赔偿项目和计算方式来确定，一般情况下，仅一次性伤残补助金就为7个月的本人工资，即56000元，6万元可能仅覆盖了部分赔偿项目，因此可能并不完全合理。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

一、工伤十级赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。若月工资为8000元，则一次性伤残补助金为56000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的总额会高于一次性伤残补助金，但具体数额需参考当地的规定。

二、赔偿计算与合理性分析

1. 若仅考虑一次性伤残补助金：

   • 计算：7个月 × 8000元/月 = 56000元
   • 分析：老板给出的6万元中，仅一次性伤残补助金就应占56000元，剩余4000元可能用于覆盖其他小额费用或作为额外补偿，但显然不足以覆盖一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 若考虑所有赔偿项目：

   • 计算：需根据当地的具体规定来计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总额，然后加上一次性伤残补助金56000元。
   • 分析：由于这两项补助金的总额通常较高，因此老板给出的6万元很可能不足以覆盖所有赔偿项目。

三、建议与行动

1. 核实当地规定：

   • 建议您首先查阅您所在地区的工伤保险相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

2. 与老板协商：

   • 在了解具体赔偿标准后，您可以与老板进行协商，要求其按照法定标准支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。
• 工伤赔偿的流程可能因地区而异，建议您在处理过程中咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。