工伤十级赔偿八万多是否合适，需结合具体情况综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 赔偿项目构成：

   • 工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

2. 影响赔偿数额的因素：

   • 赔偿数额与本人工资、当地经济水平等密切相关。若本人工资较高，且当地经济发展好、赔偿标准高，各项补助金累加，再加上停工留薪期工资、医疗费等其他赔偿项目，达到八万元是有可能的。
   • 反之，如果本人工资低，所在地区赔偿标准也不高，那赔偿可能就达不到八万元。

3. 私了与法律程序的比较：

   • 私了赔偿的优势在于能更快拿到赔偿，避免繁琐的法律程序。但私了赔偿金额可能低于法定标准，尤其是当用人单位基于各种因素给出低于法定标准的赔偿金额时。
   • 走法律程序能严格依据法律规定核算赔偿数额，确保各项赔偿项目不遗漏、计算准确。但法律程序耗时较长、需要耗费一定精力，可能产生一些额外成本。

4. 具体计算示例（以成都为例，假设工资6000元）：

   • 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元
   • 一次性医疗补助金（假设为4个月省平工资，以7076元为例）：4个月 × 7076元 = 28304元
   • 一次性就业补助金（假设为6个月省平工资）：6个月 × 7076元 = 42456元
   • 停工留薪待遇（假设为4个月）：4个月 × 6000元 = 24000元
   • 再加上住院期间的伙食费、护理费、交通费等，总赔偿金额可能超过八万元。

5. 建议：

   • 建议您综合考虑自己的工资情况、医疗费用支出、因为工伤耽误的工作损失情况，以及当地的赔偿标准等因素，来判断八万元的私了赔偿金额是否合适。
   • 如果您对赔偿金额有疑问或认为赔偿不合理，可以咨询专业律师或申请劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。

总结：工伤十级赔偿八万多是否合适，需结合本人工资、当地经济水平、赔偿项目构成以及私了与法律程序的比较等多方面因素综合判断。如果您对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。