针对您提出的“工伤8级到10级赔付多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体数额并非固定，而是受多种因素影响，包括本人的工资水平、当地职工平均工资、伤残等级、是否解除劳动关系以及具体的工伤情况等。以下是对工伤8级到10级赔偿标准的详细解析：

一、结论前置

工伤8级到10级的赔偿金额需结合具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）以及工伤医疗待遇等。具体数额需根据当地规定和个人实际情况确定。

二、详细赔付项目及计算方式

工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 8级：11个月的本人工资。
   • 9级：9个月的本人工资。
   • 10级：7个月的本人工资。
   • “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满或解除时支付）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费等，均从工伤保险基金中支付，具体标准按当地规定执行。

用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或解除时支付）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。

三、实际操作建议

• 为获得最准确的赔付数额，建议查询所在地的具体规定，或直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供详细的计算方式和法律依据。
• 保留好所有与工伤相关的医疗费用、康复费用等凭证，以便在申请赔偿时一并考虑。

综上所述，工伤8级到10级的赔偿标准涉及多个方面，包括工伤保险基金和用人单位的支付责任。在具体操作中，应综合考虑个人实际情况和当地规定，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。