工伤十级私了5万一般不可行，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤十级法定赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。若您月工资为6000元，则此项赔偿为42000元（6000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资和本人工资相关。这两项补助金的金额因地区而异，但一般也会达到数万元。

3. 医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴（停工留薪期间原工资福利待遇不变）等：这些费用根据实际发生情况计算，但也会增加总赔偿金额。

二、私了5万的合理性分析

1. 若职工工资较低且当地补助金标准不高：

   • 在这种情况下，私了获赔5万可能基本涵盖法定赔偿项目及合理补偿。但即便如此，也需要仔细核算各项赔偿，确保没有遗漏。

2. 若职工工资较高或当地补助金标准较高：

   • 5万可能远低于法定应得赔偿。以您月工资6000元为例，仅一次性伤残补助金就已达到42000元，再加上其他补助金和费用，总赔偿金额很可能超过5万。

三、私了时需注意的事项

1. 明确赔偿项目：

   • 私了协议中应明确这5万是否已包含所有法定赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及是否有遗漏。

2. 考虑后续风险：

   • 要考虑自身后续是否可能存在旧伤复发等情况，赔偿是否足以应对潜在风险。如果赔偿过低，可能无法覆盖未来可能产生的医疗费用和其他损失。

3. 协议的法律效力：

   • 私了协议一旦签署，除非存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，否则具有法律效力。因此，在签署协议前务必谨慎考虑。

四、建议

1. 核算法定赔偿金额：

   • 根据您的工资情况和当地标准，详细核算法定赔偿金额，与私了金额进行对比。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整表述）：

   • 在做出决定前，您可以向我详细咨询，我会根据您的具体情况提供法律意见。

3. 谨慎签署私了协议：

   • 如果决定私了，务必签署一份详细、明确的协议，确保自己的权益得到保障。

举例说明：假设您所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为3万元（此数为假设，实际标准因地区而异），加上一次性伤残补助金42000元，法定赔偿总额已达72000元。此时，私了获赔5万显然过低。

综上所述，工伤十级私了5万一般不可行。在做出决定前，请务必详细核算法定赔偿金额，并考虑后续风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。