结论：私了四万是否合适，不能一概而论，需要结合具体的赔偿项目和计算标准来判断。一般来说，工伤十级且月工资过万的情况下，仅停工留薪期工资就可能远超四万，因此私了四万可能并不合适。
分析：
工伤十级赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级应享受的待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等。
- 其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常也会与本人工资挂钩。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果停工留薪期为四个月，且月工资过万，那么停工留薪期工资就至少为四万（不考虑其他福利待遇）。
私了金额的合理性判断：
- 除了停工留薪期工资外，工伤十级职工还应享受一次性伤残补助金等其他待遇。
- 因此，仅考虑停工留薪期工资，私了四万就可能已经偏低，如果再加上其他待遇，私了四万显然是不合适的。
具体计算（以一次性伤残补助金和停工留薪期工资为例）：
- 假设月工资为1万元（实际可能更高），则一次性伤残补助金为7万元（7个月×1万元/月）。
- 停工留薪期工资为4万元（4个月×1万元/月）。
- 仅这两项加起来就达到了11万元，远超私了的四万元。
建议：
- 不要轻易私了：工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算标准，建议不要轻易与用人单位私了，以免损害自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，了解具体的赔偿项目和计算标准，以及自己的合法权益和维权途径。
- 收集证据：在处理工伤赔偿问题时，要注意收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
后续行动：
- 如果您或您的亲戚已经与用人单位私了，但感觉赔偿金额不合理，可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径追讨差额。
- 如果尚未私了，建议先与用人单位协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决工伤赔偿问题。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。