工伤十级私了赔偿5万的可行性并非绝对，而是需要根据具体情况综合评估后判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定赔偿标准与项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这一金额取决于职工的月工资水平，若月工资较高，则此项补助金可能远超5万。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。这两项补助金也可能因地区差异而有所不同，有的地区可能较高，有的地区可能较低。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。若职工停工留薪期较长，此项费用也会相应增加。
4. 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。若职工医疗费用较高，则此项费用也会占据一定比例。
5. 住院伙食补助费及护理费：根据实际情况由工伤保险基金或所在单位支付。

二、私了赔偿的合理性评估

1. 计算法定赔偿总额：

   • 职工应首先根据自身的工资水平、当地赔偿标准及实际花费的医疗费用等，计算出法定的赔偿总额。这一步骤是判断私了赔偿是否合理的基础。
   • 例如，若职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为56000元（7个月×8000元/月），这已经超过了私了提出的5万元。

2. 对比私了金额：

   • 将计算出的法定赔偿总额与私了提出的5万元进行对比。若法定赔偿总额接近或低于5万元，且职工希望尽快解决纠纷，减少时间和精力成本，那么私了赔偿5万元可以考虑接受。
   • 反之，若法定赔偿总额明显高于5万元，则接受此金额可能会使职工遭受经济损失。

三、私了的风险与注意事项

1. 签订书面协议：

   • 私了一定要签订详细的书面协议，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体金额和支付方式等。这是避免后续纠纷的关键。
   • 协议中应明确包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等各项赔偿项目。

2. 考虑后续影响：

   • 私了意味着纠纷的一次性解决。职工需充分考虑伤残恢复情况、潜在后续治疗费用等因素，判断5万元是否能弥补所有损失。
   • 若因私了后发现新情况导致额外损失，除非有特殊情形，否则难以再向对方主张赔偿。

四、建议与决策

1. 详细计算法定赔偿数额：

   • 在私了前，职工应详细计算各项法定赔偿数额，确保赔偿方案的合理性。

2. 谨慎决策：

   • 综合考虑赔偿项目、法定赔偿标准、地方政策以及职工个人意愿等多方面因素后，做出谨慎决策。
   • 若对私了的金额或方式有任何疑问或担忧，最好还是通过法律途径来解决工伤问题，以确保合法权益得到充分保障。

总结来说，工伤十级私了赔偿5万是否可行，没有绝对的标准。它取决于职工的具体情况、法定赔偿标准、地方政策以及职工个人意愿等多方面因素。在做出决定前，建议职工充分了解自身权益和可能的赔偿标准，并谨慎权衡利弊。若协商不成或权益受损，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。