工伤10级的赔偿中，一次性伤残补助金是固定的7个月本人工资，而非3个月。以下是对此问题的详细解析：
一、一次性伤残补助金的标准
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，具体计算方法如下：
- 工资总收入的计算：包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。如果奖金是与劳动者工作业绩等相关的定期性、固定性收入，也应包含在内。一般不包括临时性、不确定性的收入。
- 月平均工资的计算：将受伤前12个月的工资总收入除以12，得出月平均工资（即本人工资）。如职工在本单位工作不满12个月，按实际工作月数计算。新入职员工若未发放过工资即发生工伤，可参考本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资。
- 特殊情况的处理：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
二、其他可能的赔偿项目
除了一次性伤残补助金外，工伤10级的职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还可能享受以下赔偿项目：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，江苏省为3万元基准标准，广东省为1个月本人工资。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，江苏省为1.5万元基准标准，广东省为4个月本人工资。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 其他费用：如护理费、辅助器具费等，根据工伤职工的实际情况和需要，由工伤保险基金或用人单位支付。
三、单位未缴纳工伤保险的处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的部分（包括一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。
四、总结与建议
工伤10级的赔偿标准涉及多个方面，具体金额和支付方式需根据当地规定和实际情况确定。作为工伤职工，在申请赔偿时，应先了解清楚当地的政策和规定，并准备好相关的证明材料。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。