工伤8级赔15万是否违反公平公正，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行综合评估。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿金额的构成与计算
工伤8级的赔偿金额并非固定不变，而是由多个赔偿项目综合计算得出的。这些项目主要包括：
一次性伤残补助金：按照本人工资的11个月计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，差异较大。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为8万元，一次性伤残就业补助金可能为3.5万元，但具体数额需根据当地政策确定。
医疗费：实报实销，根据治疗工伤所花费的实际费用确定，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况和当地标准支付。
二、15万赔偿金额的合理性评估
若赔偿金额高于或等于法定标准：
- 如果受伤员工的本人工资较低，且各项赔偿项目计算下来总额接近或低于15万，那么15万的赔偿金额是合理的。这种情况下，私了赔偿能够较快获得赔偿款，避免繁琐的法律程序。
- 但需确保私了协议内容合法、有效，且双方权益得到充分保障。例如，协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款。
若赔偿金额低于法定标准：
- 如果受伤员工的本人工资较高，或停工留薪期较长，或医疗费用高昂，导致法定赔偿总额远超15万，那么15万的赔偿金额显然不合理。
- 此时，受伤员工应寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等程序，争取更合理的赔偿。
三、影响赔偿金额的因素
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平以及政策规定都会影响赔偿标准。因此，在评估赔偿金额时，需考虑当地的具体情况。
- 工资水平：本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金的计算。工资越高，赔偿金额相应也会越高。
- 伤情严重程度：伤情越严重，停工留薪期可能越长，医疗费、护理费等也可能相应增加，从而影响赔偿总额。
- 政策规定：各省、自治区、直辖市对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目的具体标准有所不同，需根据当地政策进行计算。
四、建议与提醒
- 了解当地赔偿标准：在评估赔偿金额时，应首先了解所在地区的工伤赔偿标准和相关政策，以便更准确地判断赔偿金额的合理性。
- 保留相关证据材料：妥善保管好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求专业法律帮助：如果对赔偿金额有疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律分析和指导，帮助受伤员工维护自身合法权益。
综上所述，工伤8级赔15万是否违反公平公正，需结合具体情况进行综合评估。在任何情况下，都应优先考虑保护受伤员工的合法权益，确保赔偿金额合理且能够得到法律认可和执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。