针对您提出的“工人受伤10级要求赔8万怎么搞”的问题，首先需要明确的是，工伤十级的赔偿金额并非固定为8万，而是根据多种因素综合计算得出的。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、赔偿金额的影响因素
个人工资水平：
- 一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。因此，个人工资的高低会直接影响赔偿金额。
伤残等级：
- 十级工伤是工伤等级中的一个级别，不同级别的工伤对应不同的赔偿标准。在本案例中，我们讨论的是十级工伤的赔偿，但具体数额还需结合其他因素。
医疗费用：
- 医疗费按实际发生的费用计算，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。这些费用将根据实际产生的数额进行报销，并计入赔偿总额。
停工留薪期：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短也会影响赔偿总额。
地区经济发展水平：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经济发达地区的标准相对较高，而经济欠发达地区的标准则较低。
其他费用：
- 护理费、住院伙食补助费等也会根据实际情况计入赔偿总额。
二、赔偿金额的可能范围
可能接近8万的情况：
- 如果受伤员工本人工资较低，所在地区经济发展水平一般，且工伤治疗费用不高、停工留薪期较短，那么赔偿总额可能会接近或等于8万。但这种情况较为特殊，需要具体计算。
可能超过8万的情况：
- 如果受伤员工本人工资较高，所在地区经济发达，且工伤治疗费用较多、停工留薪期较长，那么赔偿总额很可能会超过8万。
三、建议与指导
咨询专业人士：
- 为了得到最准确的赔偿金额，建议受伤员工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据具体情况提供更详细的指导和帮助。
保留相关证据和资料：
- 受伤员工应保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用发票、停工留薪期证明、工资单等。这些证据和资料在维权过程中将起到关键作用。
了解赔偿流程：
- 受伤员工应了解工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请工伤赔偿等步骤。确保每一步都按照规定进行，以保障自己的合法权益。
综上所述，工伤十级的赔偿金额并非固定为8万，而是根据多种因素综合计算得出的。为了得到最准确的赔偿金额，建议受伤员工及时咨询专业人士并保留好相关证据和资料。