工伤10级的赔付金额及赔偿责任主体，主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定来确定，具体赔付金额需结合劳动者工资、地区标准等因素计算，赔偿责任主体包括用人单位和工伤保险基金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔付金额的计算
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。
其他费用：
- 工伤保险基金还负责支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、赔偿责任主体
用人单位：
- 用人单位需承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用的支付责任。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
工伤保险基金：
- 工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期外的护理费等。
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤保险基金承担相应部分的赔偿责任。
三、赔付流程与争议解决
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤后，应首先进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
- 随后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔付金额的重要依据。
协商与仲裁：
- 职工与用人单位应就赔付金额进行协商，达成一致意见。
- 若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为10级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。若该职工与用人单位解除劳动合同，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需参照当地标准计算。
特别提醒：由于不同地区、不同行业的工伤保险政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议职工与用人单位详细咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果您在工伤赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。