工伤9级伤残并不能直接判定赔偿金额为50万，实际赔偿金额需根据具体情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤9级伤残的赔偿项目
工伤9级伤残的赔偿项目众多，主要包括：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金为4个月上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月上年度全省在岗职工月平均工资。
停工留薪期工资：员工因工伤不能上班那段时间的工资，应保持原工资福利待遇不变。
护理费：如果需要人护理，这也是一笔费用。
医疗费：受伤了肯定得看病吃药，这钱也不能少。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴也得算进去。
二、赔偿金额的计算
赔偿金额的计算需综合考虑上述各项赔偿项目的计算标准和实际情况。例如，一次性伤残补助金是固定的9个月本人工资，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则因地区而异。停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等也需根据实际情况进行计算。
以某地区为例，假设每月工资为6000元：
则总赔偿金额可能为：\(54000元 + 75000元 + 20000元 = 149000元\)（此数额仅为示例，实际数额可能因地区和具体情况而异）
显然，这个数额远低于50万。因此，不能简单地将工伤9级伤残的赔偿金额判定为50万。
三、合法判定的赔偿数额
如果经过合法的劳动仲裁或者法院判决确定是50万赔偿，那这就是最终应该拿到的赔偿数额。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
四、建议
了解当地政策：不同地区对工伤9级伤残的赔偿标准可能有所不同，因此应首先了解当地的相关政策。
收集证据：在申请工伤赔偿时，应收集相关证据，如医疗证明、工资单、停工留薪期证明等，以支持自己的赔偿请求。
咨询专业律师：如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师，如我本人韦海团律师，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤9级伤残的赔偿金额并不能简单判定为50万，而是需要根据具体情况进行计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。