工伤9级且月工资为5000元的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个赔偿项目综合计算得出。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 计算方式：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为 \(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体与法律依据：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算示例：以某地区为例，假设两项合计为10个月本人工资（具体需根据当地政策确定），则总额为 \(5000元/月 \times 10月 = 50000元\)。需注意，这仅为示例，实际金额需依据当地具体政策来计算。

3. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗机构建议确定。若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为 \(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。

4. 其他费用

   • 包括项目：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际发生情况进行计算。
   • 计算方式：医疗费需提供相关医疗票据和证明；护理费根据护理级别和当地护工市场行情确定；住院伙食补助费按当地规定的标准支付；交通费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的费用从工伤保险基金支付。

赔偿流程与建议：

1. 工伤认定：事故发生后30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3. 计算赔偿：根据伤残等级和相关政策规定，计算应得赔偿金额。
4. 获取赔偿：若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与提醒： 工伤9级的赔偿金额因地区、政策差异及具体情况而有所不同。为了更准确地了解自身权益和应获赔偿，建议你保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗票据、诊断证明、工资单等，并及时向我咨询具体的赔偿标准和流程。