结论：九级工伤私了65000是否合适，无法直接给出肯定或否定的答案，因为这取决于多种因素，包括当地的工伤赔偿标准、个人的工资水平、工伤造成的具体损失等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补助金的数额与个人的工资水平、当地的职工平均工资以及工伤赔偿的具体政策有关。
一次性伤残补助金：通常为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们与当地的职工平均工资和工伤职工的伤残等级有关。
二、私了金额的合理性评估
在评估65000元的私了金额是否合理时，需要考虑以下几个因素：
个人工资水平：如果个人的工资水平较高，那么按照工伤保险条例计算出的赔偿金额可能会远高于65000元。反之，如果个人工资水平较低，那么65000元可能是一个相对合理的赔偿金额。
工伤造成的具体损失：除了直接的医疗费用外，工伤还可能导致职工失去工作能力、需要长期康复等。这些损失也应该在赔偿金额中得到体现。
当地工伤赔偿政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，因此需要了解当地的政策规定，以便更准确地评估私了金额的合理性。
三、建议
了解当地工伤赔偿标准：在决定是否接受私了之前，建议先了解当地的工伤赔偿标准，以便更准确地评估私了金额的合理性。
咨询专业律师：虽然我无法直接给出具体的赔偿金额，但我可以根据您的具体情况和当地的工伤赔偿政策，为您提供更详细的法律建议。您可以向我提供更多关于工伤的具体情况，如工伤发生的时间、地点、原因、造成的损失等，以便我进行更准确的评估。
谨慎考虑私了：私了虽然可以快速解决纠纷，但也可能存在风险。如果私了金额过低，可能无法充分保障您的合法权益。因此，在决定是否接受私了之前，请务必谨慎考虑。
四、示例计算（假设性）
假设某职工的月工资为5000元，当地职工平均工资为6000元，且根据当地政策，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为12个月的当地职工平均工资。那么，该职工按照工伤保险条例应获得的赔偿金额大致为：
合计：117000元
在这个假设性的例子中，65000元的私了金额显然低于按照工伤保险条例应获得的赔偿金额。因此，在决定是否接受私了时，该职工需要谨慎考虑。
最后，如果您有更多关于工伤的具体情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。