工伤九级伤残私了的赔偿数额并没有固定标准，需根据具体情况综合考量后确定，一般来说，赔偿总额在10万到20万之间较为常见，但具体数额应结合实际情况协商确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法定赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
- 举例：若职工月平均工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
- 举例：以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。若本人工资为6000元，则这两项合计为60000元（6000元/月 × 10月）。
停工留薪期工资
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 举例：假设停工期6个月，月工资5000元，则补偿30000元。
实际支出费用
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等。这些费用按实际发生情况计算，并从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
二、影响私了赔偿数额的因素
地区差异
- 不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致赔偿标准存在差异。经济发达地区通常赔偿标准较高。
工资水平
- 工伤职工的本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的数额。工资越高，相应的赔偿金额也越高。
医疗成本
- 工伤职工的医疗费用、康复费用等实际支出会影响私了赔偿的数额。医疗成本越高，赔偿金额可能相应增加。
就业情况
- 工伤职工的就业情况是影响一次性伤残就业补助金的重要因素。若因伤残难以就业，一次性伤残就业补助金的数额可能会增加。
用人单位态度
- 用人单位若希望尽快解决纠纷，可能会在赔偿金额上做出让步。反之，若用人单位态度强硬，可能会压低赔偿金额。
三、私了赔偿的注意事项
签订书面协议
- 明确赔偿项目、金额、支付方式及时间节点，避免后续纠纷。协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
保留证据材料
- 保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等文件。这些证据材料在后续维权过程中将起到关键作用。
综合考量多方面因素
- 在协商赔偿数额时，应综合考虑地区差异、工资水平、医疗成本、就业情况及用人单位态度等多方面因素。确保赔偿数额既符合法律法规，又体现公平公正。
四、具体建议
- 详细了解法定赔偿标准：在进行工伤九级私了赔偿前，双方应详细了解相关法律规定和赔偿标准。这有助于确保赔偿数额的公平公正，避免后续纠纷。
- 谨慎协商赔偿数额：在协商过程中，双方应保持理性、客观的态度。工伤职工应充分了解自己的权益和应得的赔偿金额，用人单位也应尊重工伤职工的合法权益，避免压低赔偿金额。
- 及时履行协议义务：一旦签订私了协议，双方应按照协议约定履行各自的义务。用人单位应及时支付赔偿款项，工伤职工也应按照协议约定放弃后续维权权利。
举例说明：假设某工伤职工月工资为5000元，所在地区为经济中等发展地区。根据法定赔偿标准，该职工可能获得的一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为50000元（假设为10个月本人工资），停工留薪期工资为30000元（假设停工期为6个月），加上实际支出费用（如医疗费、护理费等）10000元。那么，该职工可能获得的法定赔偿总额为135000元。在私了过程中，双方可以根据实际情况和协商结果，在这个基础上进行适当调整。
总之，工伤九级伤残私了的赔偿数额需根据具体情况综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。