关于工伤九级私了一般能赔多少的问题，这并非有一个固定的数额，而是需要根据多种因素来综合考量。以下是我根据专业知识和经验，为您详细梳理的几个方面：
一、明确结论
工伤九级私了的赔偿数额通常会在10万到20万之间，但具体数额需结合实际情况协商确定。
二、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：根据法律规定，九级工伤的职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区之间会有所差异。一般来说，工伤医疗补助金用于支付工伤职工后续的医疗费用，而伤残就业补助金则用于补助工伤职工因伤残可能面临的就业困难。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定。
实际支出费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等实际发生的费用，这些费用也应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。
三、影响因素
地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此赔偿标准也会有所差异。经济发达地区通常赔偿标准较高。
工资水平：工伤职工的本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的数额。工资越高，相应的赔偿金额也越高。
医疗成本：工伤职工的医疗费用、康复费用等实际支出会影响私了赔偿的数额。医疗成本越高，赔偿金额可能相应增加。
就业情况：工伤职工的就业情况也是影响赔偿数额的重要因素。如果因伤残难以就业，一次性伤残就业补助金的数额可能会增加。
四、建议与操作指南
充分了解法律规定：在进行工伤九级私了赔偿前，双方应充分了解相关法律规定和赔偿标准，确保赔偿数额的公平公正。
全面考虑赔偿项目：在协商赔偿数额时，应全面考虑各项赔偿项目及其标准，确保工伤职工的所有合法权益都得到保障。
保留证据材料：在协商过程中，双方应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等，以便在后续可能出现的纠纷中作为依据。
寻求专业帮助：如果双方对赔偿数额存在分歧或无法达成一致意见，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助进行调解或仲裁。
综上所述，工伤九级私了的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据多种因素来综合考量。在协商过程中，双方应充分了解法律规定和赔偿标准，全面考虑各项赔偿项目及其标准，并保留好相关证据材料。如果无法达成一致意见，可以寻求专业帮助进行调解或仲裁。