在工厂发生工伤并被认定为十级伤残后，赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险基金和用人单位的支付责任。以下是详细的赔偿项目、标准及流程：

赔偿项目及标准

从工伤保险基金支付的赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动合同时支付。

3. 工伤医疗待遇

   • 包括治疗费、康复费、住院伙食补助费及到统筹地区外就医的交通食宿费等，均按相关规定支付。

4. 辅助器具费

   • 因需要安装辅助器具的费用，按国家标准支付。

由用人单位支付的赔偿

1. 停工留薪期工资

   • 按正常出勤月工资计算，时长根据停工留薪期确定，一般不超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。

赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

3. 协商与申请赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向工伤保险经办机构和用人单位分别申请相应赔偿。

4. 法律途径

   • 若协商仍无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提，务必在规定时间内提出申请。
• 保留证据：在整个赔偿过程中，保留好相关证据和文件，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。
• 咨询专业：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和专业指导。

总之，在工厂工伤十级赔偿问题中，了解赔偿项目、标准及流程至关重要。务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以确保自身权益得到保障。