在电子厂上班并被认定为十级工伤后，您的赔偿问题将主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的支付责任。以下是根据《工伤保险条例》及各地具体实施办法，为您详细梳理的赔偿项目、标准及流程：

一、赔偿项目及标准

从工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 说明：这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。例如，若您的月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 支付时机：当您与电子厂解除或终止劳动合同时，此补助金将由工伤保险基金支付。

3. 工伤医疗待遇

   • 包括内容：治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
   • 支付方式：这些费用均按相关规定从工伤保险基金中支付。

4. 辅助器具费

   • 说明：若您因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。

由用人单位支付的赔偿项目

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体金额同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 支付时机：当您与电子厂解除或终止劳动合同时，此补助金将由用人单位支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 申请时机：事故发生后30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时机：在您的伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 申请赔偿

   • 依据：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。

三、注意事项

• 及时申请：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提，请务必在规定时间内完成相关申请。
• 地区差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 保留证据：在整个赔偿过程中，请务必保留好相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

综上所述，电子厂上班十级工伤的赔偿问题涉及多个方面和部门，赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地规定执行。在发生工伤后，请务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以确保自身权益得到保障。