针对您提出的“没签合同受了工伤如何找老板谈赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和法律程序的重要事项。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、收集证据，证明劳动关系

尽管您没有签订劳动合同，但您仍可以通过其他方式来证明与老板之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映您从老板那里获得劳动报酬的情况。
• 工作证、工作服：这些物品上通常会有公司标识或您的个人信息，是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能证明您在公司的出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。

二、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必携带以下材料：

• 劳动关系证明材料：即上述收集到的能证明您与老板之间劳动关系的证据。
• 医疗机构的诊断证明：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明您受伤的情况和程度。

劳动保障行政部门会根据您提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。

三、进行劳动能力鉴定（如适用）

如果工伤认定后，您存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会组织专家根据您的伤情，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。

四、与老板协商赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与老板协商赔偿事宜。在协商过程中，请注意以下几点：

• 以理性和诚恳的态度表明诉求：向老板说明您的受伤情况、治疗过程以及因此产生的经济损失，让他认识到工伤事实以及他需要承担的责任。
• 参考工伤保险条例提出合理赔偿数额：您可以根据《工伤保险条例》中规定的赔偿标准，提出一个合理的赔偿数额。这个数额应该包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如构成伤残等级）。
• 保留协商记录：如果可能的话，请保留与老板协商的记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。

五、寻求法律途径解决争议

如果与老板协商不成，或者老板拒绝承担赔偿责任，那么您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，您可以向其申请仲裁，要求老板承担赔偿责任。
• 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请，那么您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在整个过程中，请务必注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。