您好，非常理解您现在的困扰。即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中发生了工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细介绍赔偿的流程和相关要点：
一、证明劳动关系
尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下材料来证明与用人单位的事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片及用人单位的名称。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，能证明您在用人单位的工作时间。
- 同事证言：其他劳动者的书面或口头证言，也能作为证明劳动关系存在的证据。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 证明劳动关系的材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证件等）。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
三、进行劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容会包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些鉴定结果将分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级，是后续计算赔偿的重要依据。
四、计算赔偿项目及金额
赔偿项目及金额会根据您的伤残等级和相关法律法规来计算，主要包括：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）。
- 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这些补助金。
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有上述费用都需由用人单位承担。
五、法律保障与维权途径
如果用人单位拒绝承担责任或赔偿不足额，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 直接向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您积极收集并保存相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以确保您的赔偿请求合法且有效。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。