针对您提出的“老板跟员工没签合同受伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使未签订劳动合同，只要能够证明与老板之间存在事实劳动关系，并且伤情属于工伤范畴，您依然有权享受工伤保险待遇并获得相应的赔偿。如果老板未为您购买工伤保险，那么所有的赔偿费用应由老板个人承担。

接下来，为了维护您的合法权益，您需要按照以下步骤进行操作：

一、确认劳动关系

您需要收集一系列证据来证明与老板之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些都能证明老板向您支付了工资。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证等，上面印有公司名称、您的姓名及岗位信息，是证明劳动关系的重要证据。
3. 考勤记录：打卡记录、考勤表或者您通过拍照、录像等方式固定的相关证据，都能证明您的工作出勤情况。
4. 其他劳动者证言：特别是与您一同工作且对工作情况了解的同事的证言，他们可以提供关于您工作情况的直接证据。
5. 招聘记录：如招聘广告、求职申请表、面试通知等，这些记录能证明您是如何被老板招聘进来的。
6. 工作往来文件：涉及工作安排、任务分配、业务沟通的电子邮件、聊天记录等，这些都能证明您与老板之间存在工作上的联系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：按照要求填写您的个人信息、用人单位信息、事故发生经过等。
2. 劳动关系证明材料：即前面收集的证据材料。
3. 医疗诊断证明书：确保清晰、准确地记录您的受伤情况及诊断结果。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算工伤赔偿的重要依据。

四、索赔与争议解决

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向老板主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么所有费用应由他个人承担。

如果与老板就赔偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径解决：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。
2. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决强制老板履行赔偿义务。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在发生工伤时仍应积极收集证据，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果向老板主张赔偿。如果遇到争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。