老板和员工没签合同，出了工伤，员工依然有权获得赔偿，老板不能因未签合同而免除赔偿责任。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、赔偿责任的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。这意味着，即使未签订书面劳动合同，老板也不能逃避对员工的工伤赔偿责任。
二、赔偿的具体内容
工伤赔偿通常包括以下几个主要部分：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
- 伤残补助及津贴：
- 若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等；
- 伤残津贴按伤残等级确定，一级至四级伤残需长期支付，五级、六级伤残难以安排工作时按月发放。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后仍需护理的，根据护理依赖程度按月支付护理费。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等与工伤直接相关的合理支出。
三、未签劳动合同的特殊处理
- 确认劳动关系：若未签订劳动合同，员工需要通过工资支付记录、考勤表、工作证等证据证明事实劳动关系的存在。这是申请工伤认定和后续赔偿的前提。
- 双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工在未签合同期间，除了正常工资外，还有权要求老板支付额外的工资差额。
- 无固定期限合同义务：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。
四、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：员工应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）。工伤认定是获得赔偿的第一步。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，员工应向设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响后续赔偿标准。
- 协商与仲裁：与老板就赔偿金额协商不成时，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿申请和争议解决中发挥重要作用。
总结来说，即使老板和员工没有签订劳动合同，员工在发生工伤后仍然有权获得赔偿。老板不能因未签合同而免除赔偿责任。员工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。