针对您提出的“员工工伤没有签合同怎么办赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即便员工与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，依然有权获得工伤保险赔偿。

一、确认劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，员工需要收集能证明劳动关系的材料，如：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件
• 考勤记录、工作记录等
• 同事的证言（如果有的话）

这些材料将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。根据规定：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、根据鉴定结果索赔

根据劳动能力鉴定结果，员工可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：凭票据实报销
• 停工留薪期工资：按原工资待遇发放
• 伤残津贴：依伤残等级确定比例
• 一次性伤残补助金等

如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

五、协商与仲裁

如果与用人单位就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。

如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，要注意收集并保留相关证据，如事故现场证明、医疗记录等，以维护自身权益。
• 注意时效：申请工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，要及时行使自己的权利。
• 寻求专业帮助：如果对赔偿流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。