结论：十级工伤员工若因老板不合理调动工作而打官司，老板是否赔偿需视具体情况而定，但员工有权依法维护自身权益，并可能获得相应赔偿。

详细分析：

1. 工伤员工的权益保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在伤愈后享有返回原岗位工作的权利。若老板无正当理由单方面调动工作，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 工伤员工有权拒绝不合理的岗位调动，并可以要求老板继续履行原劳动合同或提供合理的岗位安排。

2. 老板不合理调动工作的法律后果：

   • 如果老板的调动行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板撤销调动决定或提供合理补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明老板的调动行为是不合理的，比如调动后的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，或者调动行为对员工的身心健康造成了不良影响。

3. 可能的赔偿情况：

   • 经济补偿：如果老板的调动行为被认定为违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工龄和工资水平来确定。
   • 赔偿金：在特定情况下，如老板的调动行为构成对员工的歧视或报复，员工可能还有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，具体数额需根据案件具体情况和法律法规来确定。
   • 工伤待遇：无论工作是否调动，工伤员工都应继续享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果老板因调动工作而影响了员工的工伤待遇，员工也有权要求老板进行赔偿。

4. 建议行动：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与老板调动工作相关的证据，如调动通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵犯。
   • 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何制定有效的维权策略。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 员工也应了解自己的劳动合同和公司规章制度，以便更好地维护自己的权益。如果劳动合同或公司规章制度中有关于岗位调动的明确规定，员工可以依据这些规定来维护自己的权益。

总之，十级工伤员工若因老板不合理调动工作而打官司，老板是否赔偿需视具体情况而定。但无论如何，员工都有权依法维护自身权益，并可能获得相应赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。