针对您提出的“在工厂上班工伤十级，公司没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您在工作中受伤仍然应当获得相应的工伤赔偿。这是因为，根据我国相关法律规定，用人单位与职工之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，该劳动关系依然受到法律保护。
接下来，我们具体看看工伤十级的赔偿标准：
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，十级伤残可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
工伤医疗期内的工资：
- 在工伤医疗期内，用人单位需要全额支付您的工资，确保您的基本生活不受影响。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您选择离职，或者劳动合同期满终止，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
此外，由于公司未与您签订劳动合同，这是违法的。根据法律规定，用人单位用工满一个月不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。这一点在您主张权益时也可以考虑进去。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：如工作证、工资条、就医记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及工伤事实。
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。
- 进行劳动能力鉴定：认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，从而确定具体的赔偿金额。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤仍然有权获得相应的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。