您好，针对您提出的“公司没签劳动合同，十级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、核心结论
即使您与公司未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，您依然有权依法享受全面的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金，以及在劳动关系解除或终止后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、确定劳动关系
- 证明材料：您需要收集并保留如工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等材料，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
- 确认途径：若公司否认劳动关系，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系。
三、工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定：在事故伤害发生后30日内，公司应为您申请工伤认定；若公司未申请，您或您的近亲属可以在一年内直接申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级（如十级伤残）。
四、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地规定标准赔付。
- 康复治疗费：必要的康复治疗费用由工伤保险承担。
- 辅助器具费：如需安装假肢等辅助器具，相关费用应得到赔偿。
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 陪护费：如需陪护，陪护费用由用人单位承担。
- 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为4个月的本人工资。
- 未签劳动合同双倍工资：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，需支付二倍工资，最长计算11个月。
五、索赔途径
- 协商解决：首先尝试与公司协商，达成赔偿协议。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：由于具体赔偿金额和项目可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在遭受十级工伤后依然有权依法获得全面赔偿。通过正确的程序和途径，您可以确保自己的合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。