您好，非常理解您现在面临的困境。即使没有签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个流程和注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
2. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件，上面通常印有您的姓名、照片及用人单位的名称。
3. 考勤记录，无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能反映您的出勤情况。
4. 如果有其他同事愿意作证，他们的陈述也可以作为辅助证据，但必要时可能需要出庭作证。

二、申请工伤认定

在确认了劳动关系后，您应尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

1. 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如前面提到的工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。

四、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿项目涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 其他费用：如康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。若因工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

五、赔偿责任承担

1. 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。
2. 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位自行承担。

六、建议与提醒

在处理此类工伤问题时，我建议您尽快咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到充分保护。同时，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。