未签订劳动合同但发生工伤残疾的，劳动者仍可依法获得相应赔偿，赔偿项目及标准与是否签订劳动合同无直接关联，关键在于证明劳动关系及工伤事实。具体分析如下：

1. 劳动关系认定
   根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同的，可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录（如银行流水、转账记录）；
     
   • 工作证、服务证、考勤记录、工作群聊天记录等；
     
   • 同事证言、工作记录（如工作邮件、任务分配记录）；
     
   • 用人单位招工登记表、报名表等招用记录。
     若劳动者能提供上述证据，劳动仲裁机构或法院可认定存在事实劳动关系。

2. 工伤认定流程

   • 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
     
   • 认定结果：社保部门自受理之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》。

3. 赔偿项目及标准
   经认定为工伤后，劳动者可享受以下赔偿（以《工伤保险条例》及地方实施细则为准）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（如十级为7个月，一级为27个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残的，按月支付津贴（标准为本人工资的75%-90%）；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位支付津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：五至十级伤残的，与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金/用人单位支付（具体标准因地而异）。
     
   • 护理费、辅助器具费、丧葬补助金等：根据实际需求及规定支付。

4. 用人单位未参保的责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，并可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系及工伤证据，向社保部门申请工伤认定；
   
2. 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；
   
3. 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定，务必按流程申请鉴定；
   
4. 赔偿计算涉及本人工资、地区标准等复杂因素，建议携带材料详细咨询以精准维权。
   

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我提问。