针对您提出的“劳动法不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了用人单位未依法签订劳动合同时应承担的法律责任。

二、赔偿标准

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 举例说明：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年7月1日才与其签订劳动合同，则用人单位需支付2023年2月1日至6月30日期间的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资（但最长不超过十一个月）。

三、赔偿时效与限制

1. 仲裁时效：

   • 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 举例说明：若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者应在自用工满一年的次日起一年内申请劳动仲裁。

2. 最长支付期限：

   • 双倍工资差额的计算基数以对应的月份应得工资为准，但最长不超过十一个月。因为自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，法律视为存在宽限期，不纳入双倍工资差额的计算范围。

四、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，明确双方的权利和义务，争取达成和解协议。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及可能的经济补偿金（在特定情形下，如因未签合同导致劳动关系解除或终止且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形时）。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 劳动者主张未签劳动合同双倍工资时，应确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效限制。

综上所述，当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。