用人单位没有签订劳动合同，但出现工伤伤残的，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来计算，无法直接给出固定数额。不过，我可以为你详细解释赔偿的构成和计算方法。
一、赔偿构成
在未签订劳动合同的情况下，一旦发生工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。赔偿主要包括以下几个部分：
医疗费用：包括因工伤产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。补助金标准根据伤残等级和本人工资计算。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴。
其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些费用根据具体情况和当地规定来确定。
二、赔偿计算
由于赔偿金额与伤残等级、工资水平以及当地规定密切相关，以下是一个简化的计算示例（以一次性伤残补助金为例）：
计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定）
示例：假设某职工月工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残，那么一次性伤残补助金为：5000元 × 9个月 = 45000元。
但请注意，这只是一个简化的示例，实际赔偿金额还需考虑其他多种因素，如停工留薪期工资、伤残津贴、医疗费用等。
三、特殊情况说明
未签订劳动合同的影响：虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，职工仍可享受工伤待遇。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
伤残等级鉴定：伤残等级鉴定是确定赔偿金额的关键环节。职工应在伤情稳定后，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异。因此，在计算赔偿金额时，需参考当地的具体规定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：发生工伤后，职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以证明事实劳动关系的存在和工伤的事实。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律环节和复杂计算，建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和更全面的法律建议。
如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。