结论前置：未签劳动合同的劳动者在受伤后，依然有权依法获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体数额需结合伤残等级、月工资水平等因素综合确定，但关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。

一、明确劳动关系

即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，即可认定为工伤。为证明劳动关系，劳动者可提供如下证据：

• 工资支付凭证或记录；
• 社保缴费记录（如有）；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言。

二、申请工伤认定

工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

劳动者伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。伤残等级分为十级，生活自理障碍分为三个等级。

四、赔偿项目及标准

工伤赔偿主要包括以下几项，具体数额需根据伤残等级和月工资水平等因素确定：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险目录的由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部医疗费用。

2. 康复费用：如需康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额为7-27个月的本人工资，计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

5. 生活护理费：若劳动者因工伤导致生活不能自理，护理费用由工伤保险基金或用人单位支付。具体标准根据生活自理障碍程度确定。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准和支付方式依据当地规定，通常与伤残等级和月工资水平相关。

五、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这意味着，用人单位将承担更大的经济责任。

六、实际操作建议

1. 积极收集证据：妥善保管所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。

3. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。

4. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和操作指导。

综上所述，未签劳动合同的劳动者在受伤后依然有权获得工伤赔偿。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿过程中，若遇到用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，劳动者可通过法律途径维护自身权益。