您好，非常理解您现在的困扰。在没有签订劳动合同的情况下受伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿，但关键在于需要证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；
• 招工登记表、报名表等招用记录；
• 其他劳动者的证言（但证人需要出庭作证并接受询问）。

如果用人单位否认劳动关系，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

• 申请时间：从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。鉴定时机一般选择在伤情稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。

四、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿项目涵盖多个方面，具体包括：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
• 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 其他费用：如康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

五、赔偿责任承担

• 若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担；
• 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

六、建议与提醒

在遭遇工伤后，我建议您尽快咨询专业律师，并收集好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据将对您后续的维权过程起到至关重要的作用。同时，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。